我院中层干部调整工作正式启动

“中层干部在学院的发展中起着举足轻重的作用，中层干部的能力和素质如何，将极大影响着学院策略和目标的实现。干部调整要注重实绩，公正择优，将‘德’放在第一位，破除官本位的思想，做到让所有人才都发挥其最大的潜能。”

——党委书记车儒文在学院中层干部调整工作动员会的讲话中说

为进一步加强中层干部队伍建设，优化中层干部配置，充分发挥中层干部的作用，2011年10月17日，学院召开了全院中层及以上干部会议，安排部署中层干部选聘相关工作，我院中层干部调整工作正式启动。学院党委书记车儒文、副院长汪琛、党委副书记任昊、财务总监晁玉军和全院中层干部参加了会议，会议由人力资源部部长郭红秋主持。

会上，郭部长安排部署了学院中层干部调整工作，包括组织与领导、聘任原则、任职资格、调整范围、选聘方式、任职条件等。她指出，学院中层干部的选聘要遵循院长聘任、注重实绩、适度交流、公正择优的聘任原则，主要以竞聘和述聘答辩的方式进行选聘和调整。

随后，郭红秋部长介绍了此次调整的工作程序：确定中层干部职数；组织实施对现任中层干部的民主测评；确定通过竞聘方式选拔的中层干部岗位，并公布全院；对拟通过竞聘方式选拔的中层干部岗位，对预备人选进行资格审核；对不通过竞聘方式选拔的中层正职干部岗位，需以述聘答辩的方式选聘；拟订中层副职干部调整方案，报院长办公会审批确定拟聘人选；发布中层干部聘任文件，公布全院。中层干部选聘工作计划在11月29日前完成。之后，将安排签署 2012 年绩效目标承诺书的工作，并启动基层干部的调整工作。

会议最后，学院党委书记车儒文发表讲话，对学院中层干部调整工作提出了要求。他指出，此次工作首先要统一思想，提高认识。希望通过此次干部调整调动广大干部的激情，为学院未来发展打好在干部队伍方面的基础。要明确这次中层干部调整的总体要求，即以用为本，坚持标准、规范操作、严肃纪律。要以此次调整为契机，认真总结工作，计划未来，要破除官本位的思想，顺利完成此次中层干部调整任务。

（品牌部）