江西将打破高校岗位聘用“终身制”，是否预兆着聘任制时代到来

近一两年，事业单位改革消息铺天盖高而来!机关改革、编制改革、聘任制出台等等!你是否已经开始恐慌?经历一段安静期，是否认为改革将无期限延后?出现这种想法，你就大错特错啦!昨日各大新闻网站纷纷报道，江西将打破高校岗位聘用“终身制”!是否预示着编制时代渐行渐远，聘任制踏步向我们走来？

在开始发表小编个人观点前，先给各位亲说说江西将打破高校岗位聘用“终身制”的情况。新华社10月10日从江西省人社厅获悉，江西将打破高校岗位聘用“终身制”，争取在3年左右建立“岗位能上能下、人员能进能出、待遇能高能低”的岗位动态管理机制。再者就是逐步减少高校工勤技能岗位数量。自此，“铁饭碗”稳定将可能被打破，聘任开始苗头。

编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门，获编者只要不犯严重的错误，可安稳工作到退休;因而被老一辈戏称为“铁饭碗”。

聘任制指用人单位运用合同(契约)形式聘用工作人员的一种任用制度，又称“聘请制”或“合同聘任制”。与江西打破高校岗位聘用“终身制”， “岗位能上能下、人员能进能出、待遇能高能低”的岗位动态管理机制相符。换句话说，编制向聘任转变!

事业单位采用聘任制是一种约束加激励的体制，“做得好就可以提拔，在单位由中层升到高层，对于绩效奖金、待遇方面，聘任制相对比较灵活，这就给大家营造了一个非常畅通的上升通道，但是位置是否坐得稳还是要看自己的贡献。”(来源网络评论)

那么江西省此次的改革，是不是一个引子，距离全国推广还有多远?我们拭目以待吧!其实吧，就小编认为，聘任制有利有弊，就看我们怎么去看待它吧!你们觉得？